Coaching 

Coachningen riktar sig till mindre team och grupper i sammanhang där ansvar, tempo och förväntningar är höga – och där samspel och riktning behöver fungera för att arbetet ska hålla över tid.

I dessa miljöer handlar coachning inte om motivation eller metoder, utan om att skapa tydlighet i ansvar, kommunikation och relationer. Arbetet fokuserar på det som faktiskt påverkar vardagen: hur beslut tas, hur roller upplevs och hur människor förhåller sig till varandra under press.

Coachningen skapar ett gemensamt utrymme för reflektion och justering, där det som annars blir liggande mellan raderna kan hanteras på ett moget och konstruktivt sätt. Fokus ligger på att få teamet att fungera – inte på att förändra individer.

Arbetet är situationsanpassat, närvarande och alltid kopplat till den verklighet teamet verkar i. Målet är ökad klarhet, ansvarstagande och ett samspel som gör att arbetet kan utföras med större lugn och precision.

Upplägg

• Coaching av mindre team eller grupper

• Projektbaserat eller tidsbegränsat

• Anpassat efter sammanhang och ansvarsnivå